Modulo formativo 1:
Nuovo sistema della valutazione e dei controlli dopo la riforma
22 gennaio ore 9-13
• Il ciclo della performance e le varie tipologie di performance (dell’amministrazione, organizzativa, individuale)
• Il nuovo sistema di valutazione (oggetto, criteri, trasparenza e pubblicità dei processi di valutazione)
• Il piano della performance e la relazione sulla performance
• I nuovi soggetti del processo di misurazione e valutazione della performance
• Tecniche di misurazione dei risultati delle attività delle P.A. (indicatori di efficienza, efficacia,economicità, parametri di misurazione della qualità dei servizi e di soddisfazione degli utenti, misurazione delle performance)
• Il collegamento tra il sistema dei controlli interni e quello dei controlli interni. Articolazione e organizzazione del sistema di controlli interni.

Modulo formativo 2:
Merito, sistemi premianti e trattamenti economici accessori
29 gennaio ore 9-13
• L’obbligo di favorire il merito e la premialità
• I criteri per la differenziazione delle valutazione
• Gli strumenti per premiare merito e professionalità
• L’individuazione delle risorse economiche
• Progressioni economiche e progressioni di carriera

Modulo formativo 3:
Principi e criteri in materia di sanzioni disciplinari e responsabilità dei pubblici dipendenti
3 febbraio ore 9-13/14-17
Obblighi, responsabilità e procedimenti disciplinari
• Le fonti disciplinare tra legge e contratto collettivo dopo la riforma
• Diritti ed obblighi di dirigenti, funzionari e dipendenti pubblici
• Il codice disciplinare e il codice di comportamento
• Il sistema delle responsabilità
• Le sanzioni disciplinari e le “nuove” tipologie di illeciti previsti dalla legge (false attestazioni o certificazioni; infrazioni che per la loro gravità possono comportare il licenziamento; i controlli medici sulle assenze per malattia e
l’irrogazione di gravi sanzioni economiche e disciplinari)
L’attivazione del procedimento disciplinare
• I soggetti attivi del procedimento e la sua attuazione
• La contestazione di addebito: forma, tempi e termini.
• Memorie difensive e contraddittorio.
• L’archiviazione.
• Le sanzioni disciplinari e principio di gradualità.
Rapporti tra procedimento disciplinare e procedimento penale
La responsabilità disciplinare dei dirigenti
• La nozione. Rapporti con la responsabilità dirigenziale
• Il licenziamento disciplinare
• Forma e procedura
• Il ruolo del Comitato dei Garanti

Modulo formativo 4:
Le conseguenze della riforma sulla contrattazione nazionale e sulla contrattazione decentrata
8 febbraio ore 9-14
Il sistema delle relazioni sindacali dopo la riforma
• Limiti alla contrattazione nazionale e decentrata
• Controlli in materia di contrattazione collettiva
• La responsabilità nella contrattazione decentrata
• Le incidenze della contrattazione decentrata sulla politica retributiva
I fondi per la contrattazione integrativa
• Politiche retributive e sistemi di incentivazione del personale alla luce della riforma
• Modalità di costituzione del fondo per la contrattazione integrativa
• Incremento dei fondi e limiti introdotti (legge 133/08 e manovra per il 2009)
• Correlazioni tra trattamento accessorio e prestazione lavorativa (merito e premialità)
• I nuovi strumenti per premiare il merito e la professionalità

Giornata conclusiva
13 febbraio 2010
L’ultima giornata sarà tenuta dall’Avv. Luca Tamassia. Durante l’incontro saranno ripresi i temi analizzati nelle precedenti giornate approfondendo in particolare le tematiche emerse, le problematiche applicative nonché sarà lasciato ampio spazio alla risposta di quesiti.