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Apprendistato

Il 26 aprile 2012 è entrato definitivamente in vigore il Decreto legislativo 167/2011 (Testo Unico dell'apprendistato) che ha riformato la disciplina del contratto di apprendistato e introdotto nuove disposizioni per il suo corretto svolgimento.
Il nuovo apprendistato è un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e all'occupazione dei giovani.

Sono previste tre tipologie diverse di apprendistato:
  • apprendistato per la qualifica e il diploma professionale
  • apprendistato professionalizzante e contratto di mestiere
  • apprendistato di alta formazione

La normativa attuale prevede, a differenza della precedente, soltanto il recupero delle competenze base e trasversali (ossia quelle finalizzate all’acquisizione delle competenze basilari che ogni lavoratore deve possedere, qualunque sia il settore in cui presta la sua opera) lasciando all’azienda il compito di formare il dipendente sulle competenze tecnico professionali.
L’offerta formativa regionale erogata per l’acquisizione delle competenze di base e trasversali è strutturata in forma modulare.


Gli attuali piani formativi prevedono la suddivisione dei moduli in tre macro aree:

  1. Salute e sicurezza sui luoghi di lavoro
  2. Disciplina del dritto del lavoro e pari opportunità
  3. Competenze chiave

 

Anche la durata dei percorsi ha subito delle variazioni e le durate attuali sono le seguenti:

 

TIPOLOGIE DI STUDIO

DURATA DEL PERCORSO

Laureati/Diplomati

60 ore

Qualificati

90 ore

Senza Titolo

120 ore

 

INFORMAZIONI

Per maggiori chiarimenti e/o informazioni contattare Simona Panichi
Agenzia per lo Sviluppo Empolese Valdelsa
Tel 0571/76650 - Fax 0571/725041
e-mail: s.panichi@asev.it

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