Il contratto di apprendistato
L'apprendistato è un contratto di lavoro subordinato, che obbliga il datore di lavoro a trasferire all'apprendista, all'interno della propria impresa, le competenze professionali necessarie per l'acquisizione di un "mestiere". Si Applica a giovani dai 16 ai 24 anni. Il limite è ulteriormente ampliato a 26 anni per le aree del mezzogiorno e a 29 per le qualifiche più alte del settore artigianale. Durata del contratto: si va da un minimo di 18 mesi ad un massimo di 4 anni (ampliabile a 5 nel settore artigianale).

La formazione esterna
Quello di apprendistato è un contratto a causa mista, in quanto sono contemporaneamente previsti lavoro e formazione. La legge 196 del 24 giugno 1997 ha infatti introdotto l'obbligo della formazione esterna per tutti gli apprendisti, al cui adempimento sono subordinate le agevolazioni contributive a beneficio dell'azienda, legate al contratto.
L'impegno formativo dovrà essere di almeno 120 ore medie annue, limite che può ridursi se il giovane è in possesso di crediti formativi certificati (titolo di studio post-obbligo, qualifica professionale, etc).

Cosa deve imparare l'apprendista?
La normativa prevede l'erogazione di due diverse tipologie di contenuti formativi: - Trasversali: riguardanti competenze di base, personali e trasferibili (linguistiche, informatiche, comunicative, gestionali, etc) - Tecnici-professionali: formazione professionalizzante, specifica per il tipo di attività che l'apprendista svolge sul posto di lavoro.

Il tutor è la figura aziendale più importante all'interno del processo formativo dell'apprendistato. Il suo ruolo è di dialogo fra le istituzioni, gli enti di formazione, le imprese e gli apprendisti.

Il tutor si occupa di analizzare le competenze di ingresso dell'apprendista, collabora alla stesura dei percorsi individuali di formazione, accompagna l'apprendista durante il suo inserimento in azienda e si occupa del suo apprendimento, al fine di collaborare alla valutazione e certificazione delle competenze finali relative alla "qualificazione" dell'apprendista.

Il percorso viene suddiviso in due moduli: il primo (Competenze trasversali) ha contenuti comuni a tutti con la sola eccezione del monte orario che varia per diplomati e non diplomati, il secondo (Competenze tecnico professionali) è a carattere molto professionalizzante per cui l’apprendista viene inserito in percorsi specifici relativi al proprio settore di appartenenza ed effettua così un vero aggiornamento di competenze che potrà essergli molto utile in ambito lavorativo.

INFORMAZIONI

Per maggiori chiarimenti e/o informazioni contattare Simona Panichi o Martina Marchi
Agenzia per lo Sviluppo Empolese Valdelsa
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