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Il contratto di apprendistato
L'apprendistato è un contratto di lavoro subordinato, che obbliga il datore di lavoro a trasferire all'apprendista, all'interno della propria impresa, le competenze professionali necessarie per l'acquisizione di un "mestiere". Si Applica a giovani dai 16 ai 24 anni. Il limite è ulteriormente ampliato a 26 anni per le aree del mezzogiorno e a 29 per le qualifiche più alte del settore artigianale. Durata del contratto: si va da un minimo di 18 mesi ad un massimo di 4 anni (ampliabile a 5 nel settore artigianale).
La formazione esterna
Quello di apprendistato è un contratto a causa mista, in quanto sono contemporaneamente previsti lavoro e formazione. La legge 196 del 24 giugno 1997 ha infatti introdotto l'obbligo della formazione esterna per tutti gli apprendisti, al cui adempimento sono subordinate le agevolazioni contributive a beneficio dell'azienda, legate al contratto.
L'impegno formativo dovrà essere di almeno 120 ore medie annue, limite che può ridursi se il giovane è in possesso di crediti formativi certificati (titolo di studio post-obbligo, qualifica professionale, etc).
Cosa deve imparare l'apprendista?
La normativa prevede l'erogazione di due diverse tipologie di contenuti formativi: - Trasversali: riguardanti competenze di base, personali e trasferibili (linguistiche, informatiche, comunicative, gestionali, etc) - Tecnici-professionali: formazione professionalizzante, specifica per il tipo di attività che l'apprendista svolge sul posto di lavoro.
Il tutor è la figura aziendale più importante all'interno del processo formativo dell'apprendistato. Il suo ruolo è di dialogo fra le istituzioni, gli enti di formazione, le imprese e gli apprendisti.
Il tutor si occupa di analizzare le competenze di ingresso dell'apprendista, collabora alla stesura dei percorsi individuali di formazione, accompagna l'apprendista durante il suo inserimento in azienda e si occupa del suo apprendimento, al fine di collaborare alla valutazione e certificazione delle competenze finali relative alla "qualificazione" dell'apprendista.
L’ASEV con il progetto – FORM UP promuove un percorso specifico dedicato alle necessità formative degli apprendisti assunti nelle piccole e medie Imprese del territorio. L’obbiettivo principale del progetto è quello di rendere le ore di formazione esterna obbligatorie un valore aggiunto alla professionalità dell’apprendista, ed è per questo che ogni progetto formativo deve rispettare rigorosi criteri di qualità, sia nell’organizzazione del percorsi sia nella scelta dei docenti e dei tutor.
L’ASEV opera sul territorio del Circondario Empolese Valdelsa in partenariato con CNA, Confesercenti e assieme agli Istituti Secondari Superiori "Enriques" di Castelfiorentino, "Checchi" di Fucecchio, nelle sedi di Empoli, Montelupo, Fucecchio e Castelfiorentino
Sul territorio del Valdarno Inferiore opera in partenariato con il Consorzio Co&So nelle sedi di San Miniato, Santa Croce, Montopoli e Fauglia.
INFORMAZIONI
Per maggiori chiarimenti e/o informazioni contattare Simona Panichi o Martina Marchi
Agenzia per lo Sviluppo Empolese Valdelsa
Tel 0571/76650 - Fax 0571/725041
e-mail: s.panichi@asev.it
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